COACHING

Coaching bedeutet professionelle, individuelle Begleitung für Menschen in herausfordernden beruflichen und persönlichen Lebenssituationen.

Unternehmerischer Erfolg erfordert eine kontinuierliche Anpassung des Unternehmens an die äußeren, sich ständig wandelnden Gegebenheiten. Zentral ist hierbei die Etablierung einer Unternehmenskultur, welche auch die Weiterentwicklung der personellen Ressourcen fördert.

Die Optimierung der prozessorientierten Entwicklung - u.a. mittels Coaching - gilt in modernen Unternehmen zunehmend als ein wesentlicher Bestandteil nachhaltigen Erfolges.

Es bieten sich je nach Zielsetzung und Indikation zwei methodische Herangehensweisen an:

• das Einzelcoaching und das
• Gruppen/Teamcoaching.

Einzelcoaching

Für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung biete ich Ihnen Coaching im Einzelsetting an, das speziell auf Ihre Situation und Bedürfnisse zugeschnitten ist. Berufstätigkeit ist ein wichtiger Teil der eigenen aktiven Lebensgestaltung, in der Sie Ihre Talente nutzen können und sollen. Im Coaching unterstütze ich Sie darin, Ihre ganz persönlichen, individuellen Stärken und Ressourcen auszubauen und besser zu nutzen, d.h. ich entwickle mit Ihnen gemeinsam ein Persönlichkeitsprofil, dass Ihre eigenen Stärken herausstellt und auf „Schauspielerei“ und unspezifisches „Antrainieren von Skills“ verzichtet.

Denn Authentizität ist entscheidend für eine glaubwürdige, überzeugende Außenwirkung der Persönlichkeit, die Ihre Fähigkeiten zur Geltung bringt – insbesondere wenn Sie für Führung und Motivation von Mitarbeitern verantwortlich oder in den Medien präsent sind. Inhalte eines Einzelcoachings können des Weiteren sein: Beratung bei der Klärung der beruflichen Rolle und Funktion, Vorbereitung auf die Übernahme einer neuen Funktion, Stärken der eigenen beruflichen Rolle bezüglich aktueller Anforderungen, Anleitung beim Umgang mit Stress/Konfliktsituationen sowie die Erarbeitung von Strategien z.B. zu Berufsplanung, Zeit- und Stressmanagement, Burnout-Prophylaxe. Der geschützte Rahmen des Einzelsettings garantiert ein vertrauensvolles und effizientes Arbeiten. Basis des Coachings ist das von Prof. Laux (Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie an der Universität Bamberg) entwickelte „Ressourcenorientierte Kommunikationstraining für Führungskräfte“.

Gruppencoaching/Teamcoaching

Coaching im Gruppen-Setting versteht sich als teamorientierte Beratung mit dem Ziel, Formen der Zusammenarbeit zu optimieren. Dabei liegt der Fokus auf der Begleitung und Beratung bei Veränderungen/neuen Anforderungen innerhalb von Organisationen. Ziele sind zum einen effektive, fließende Kommunikationsprozesse, in denen es wenig Missverständnisse gibt und die es dem Team ermöglichen, Projekte/Aufgaben gemeinsam erfolgreich zu bewältigen.

Zum anderen wird angestrebt, die Funktionsträger in ihrer Rollengestaltung zu unterstützen und ihr Rollenhandeln zu optimieren, sie in ihrer Position zu stärken oder auch bei der Übernahme neuer Funktionen zu unterstützen.

Hierzu bietet das Coaching Übungs- und Reflexionsräume, in denen Prozesse geklärt und modifiziert werden können.